Hugh Pickens piše: "Za mnogo od svoje 13-godišnjoj povijesti, Google je preuzeo prilično jednostavan pristup upravljanju: Ostavite ljudi sami, ali ako zaposlenici postati zaglavi, oni bi trebali pitati svoje šefove, čija je duboko tehničku stručnost ih tjera u upravljanju na prvom mjestu . Sada Economic Times izvještava da statističari na Googleu tražite obilježja koja definiraju dobro su menadžeri okupilo više od 10.000 zapažanja o menadžerima - preko više od 100 varijabli, od raznih performanse recenzije, povratne informacije istraživanja i drugih izvješća i utvrdili da tehničke stručnosti redovima mrtav zadnji između Google osam najvažnijih karakteristika dobrih menadžera. Što je Google zaposlenika najviše vrijednosti su čak i-grebenast gazda koji je napravio vrijeme za jedan-na-jedan susreta, koji je pomogao ljudima puzzle kroz probleme postavljajući pitanja, ne diktira odgovore, a koji su interes u zaposlenika životima i karijerama. "
Pročitajte više ove priče na Slashdot.
Nema komentara:
Objavi komentar