nedjelja, 18. rujna 2011.

Vrednovanje 'Doofus Factor' u korporativnom upravljanju

Zanimljivi vijesti na URL:http://rss.slashdot.org/~r/Slashdot/slashdot/~3/pQypbzsU1so/Evaluating-the-Doofus-Factor-In-Corporate-Governance:
PolygamousRanchKid piše ovaj citat iz članka u The Economistu: "redatelja Yahoo! bili 'toliko spooked tako što baci kao najgori odbora u zemlji da su ispalili Carol Bartz kao izvršni direktor" pokazati da oni nisu doofuses da su oni. " To je gđa Bartz je obično tup presude, ponudio Fortune, nakon što je smijenjen s telefonskim pozivom od strane internetske tvrtke predsjednik, Roy Bostock, 6. rujna. Ona će reći da. Ali gospođa Bartz je kritike odbora su blagonaklono primili. Loženje Izvršni direktor telefonom smacks of hasty, paničan donošenja odluka. i Yahoo-a odbor je već loše reputacije, nakon što je odbio ponudu od Microsofta da vrijednosti tvrtke, više puta ono što danas vrijedi. To je ne samo Yahoo je odbor koji je osjećaj topline. direktora HP-a, još jedan kamen Silicijske doline div, optuženi su za serijski nesposobnost proteže imenovanje i razrješenje Carly Fiorina kao izvršni direktor, ispaljivanje svog nasljednika, Mark Hurd, a izbor njegova zamjena, Leo Apotheker. ... Postoji rastuća potražnja za ploče proći formalni postupak procjene, procjene i izvedbe svakog pojedinog član upravnog odbora i kako oni rade zajedno kao grupa. Europska unija je s obzirom na nove propisa koji će zahtijevati neovisne procjene odbora svake tri godine. "

Pročitajte više ove priče na Slashdot.


Nema komentara:

Objavi komentar